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El beneficio clave de reclutar candidatos pasivos es la gran cantidad de experiencia y habilidades que aportan a su negocio. El mayor problema es convencerlos de que dejen sus trabajos y abandonen el barco. No se preocupe: nuestra guía le mostrará cómo reclutar candidatos pasivos y aumentará sus posibilidades de una contratación exitosa.
Reclutar candidatos pasivos vale la pena por muchas razones. En primer lugar, los candidatos pasivos suelen ser profesionales. ya en un trabajo con años de experiencia detrás de ellos (a diferencia de los solicitantes que se acercan directamente a su empresa para trabajar). Por lo general, son personas confiables y confiables y han demostrado su valía con conjuntos de habilidades desarrollados.
Lo que esto significa para su negocio en pocas palabras: se necesitan menos tiempo y recursos para capacitarlos, y puede ponerse en marcha más rápidamente. No solo eso, sino que es muy probable que traigan consigo conocimientos específicos de la industria, las mejores prácticas de las que quizás no haya oído hablar y contactos que pueden ayudar a hacer avanzar a su empresa y mantenerla competitiva.
La investigación sugiere que los candidatos pasivos son 120% más probabilidades de querer tener un impacto en su negocio de inmediato. La razón de esto es clara: estos candidatos traen consigo un alto nivel de entusiasmo porque has explícitamente se acercó a ellos, haciéndolos sentir respetados y valorados. Lo mejor de todo es que tienen las habilidades para respaldar esto y permanecerán en su empresa más tiempo que los candidatos reclutados de la manera estándar.
No es raro que la mayoría de la fuerza laboral también cambie de trabajo cada pocos años, y los candidatos siempre se preguntarán si las cosas podrían ser mejores con un empleador diferente. Es por eso que asegurar con éxito los mejores talentos de esta manera es excelente para los negocios: atrae a un grupo talentoso de profesionales que ayudarán a llevar a su empresa al siguiente nivel.
Eso sin mencionar que hay menos presión para asegurar candidatos pasivos. Los candidatos activos más calificados son reclutados a una velocidad increíble en el mercado laboral actual. Pero los candidatos pasivos no vienen con este límite de tiempo estresante, ya que los está contactando directamente, eliminando la feroz competencia. Los tienes todos para ti.
En resumen: los candidatos pasivos pueden ahorrarle recursos, evitar el estrés y potenciar el crecimiento.
Los candidatos pasivos pueden ser excelentes para su negocio, pero es justo decir que se necesita una gran inversión para asegurarlos. Reclutar a estos candidatos estrella es un proceso a largo plazo que requiere tiempo y dinero.
Hablando de manera realista, emplear candidatos pasivos llevará más tiempo que reclutar a los activos, por lo que si necesita cubrir los puestos rápidamente, no lo recomendamos. Dicho esto, si tiene el tiempo, el dinero y la determinación, a menudo será recompensado por su paciencia aquí.
Los mejores talentos pueden tardar meses en ganarse, más aún si ya tienen un trabajo. Es su tarea convencerlos de lo mucho mejor que está de su lado; esto no será fácil, pero los beneficios que hemos mencionado se amortizan con el tiempo. Idealmente, no debe presionar a los candidatos pasivos y deberá realizar múltiples registros para darles la bienvenida a su empresa.
Hay varias etapas en el proceso de reclutamiento de candidatos pasivos, incluida la búsqueda de candidatos adecuados, llegar a ellos con una oportunidad potencial y el diálogo continuo. Los candidatos pasivos que pueden no estar inicialmente interesados pueden surgir más adelante, así que no cierre la oferta a las primeras señales de vacilación.
Invertir en un software sólido de recursos humanos también puede ayudar a reclutar candidatos pasivos con más éxito. Recomendamos Freshteam, que se encuentra en nuestra lista de mejores opciones por ser el mejor software para la mayoría de las empresas. El software ofrece una gama de funciones de incorporación y una herramienta de seguimiento de candidatos dedicada para mantenerse a la vanguardia. Los planes pagos comienzan en $ 50 por mes para hasta 50 empleados, y hay disponible una prueba gratuita de 21 días.
Aquí hay cinco pasos para reclutar candidatos pasivos y mejorar su negocio.
Debe desarrollar su marca y convertirla en un lugar en el que todos quieran trabajar. No olvide que los candidatos pasivos ya tienen un trabajo, por lo que atraerlos funciona mejor cuando les demuestra lo que se están perdiendo.
Este paso es una de las áreas más pasadas por alto de todo el proceso. Muchos empleadores creen que pueden ganarse a los candidatos con unos pocos mensajes sin mostrar claramente el valor de su empresa. No es tan simple como eso, y como con la mayoría de las cosas, cuanto más pongas, mejor será el talento que asegurarás.
La mejor manera de construir su marca es establecer las metas, los objetivos y los valores de la empresa. Por ejemplo, hoy en día, es particularmente crucial demostrar que su empresa es flexible, justa y divertida, pero que no rehuye el trabajo duro. Hay que conseguir un equilibrio delicado aquí, y si puede mostrárselo a los candidatos, estarán más convencidos de su oferta.
Una vez que haya delineado las metas, los objetivos y los valores de su empresa, debe correr la voz si aún no lo ha hecho. El objetivo es construir su imagen, establecer una reputación positiva y demostrar que es una empresa creíble. Comience a publicar anuncios de trabajo en varias plataformas y pronto se correrá la voz.
Freshteam es útil aquí porque le permite publicar en todas las bolsas de trabajo líderes solo a través del software, incluidos Glassdoor, Adzuna, Ziprecruiter, LinkedIn e Indeed.
En lugar de iniciar sesión tediosamente en cada bolsa de trabajo y verificar el estado de cada una, simplemente inicie sesión en Freshteam y todas estarán allí. Puede ver quién ha solicitado qué y cuándo, ahorrándole una gran cantidad de tiempo. Aún mejor, publicar trabajos en LinkedIn le cuesta $0.
Ahora llega la etapa en la que debe comenzar a buscar los mejores talentos. La mayoría de las empresas tendrán una idea diferente sobre el candidato pasivo ideal, pero la técnica para reclutarlos sigue siendo la misma: debe cortejarlos de principio a fin. En pocas palabras, ¿por qué querrían renunciar a su trabajo, arriesgar su seguridad financiera y venir a trabajar para usted?
Es vital investigar y pensar en qué elemento de su empresa resonaría con candidatos específicos. Por ejemplo, pueden ser sus contactos o historias de éxito de clientes emocionantes que son un punto de venta, o tal vez es la cultura de su lugar de trabajo que trabaja duro y sabe jugar duro.
Es útil si se comunica directamente con los candidatos y les pregunta qué les gustaría ver también. Este enfoque puede parecer demasiado directo, pero puede impulsar todo el proceso de contratación, demostrando que eres un empleador que está dispuesto a escuchar, algo que puede haberles resultado difícil de encontrar.
Puede preguntarles en qué áreas podría mejorar una empresa y averiguar qué es lo más importante para ellos. Se trata de determinar ese posible interés en primer lugar. Una conversación rápida con algunas preguntas puede ayudarlo a decidir si es la persona adecuada para su puesto.
Freshteam puede ayudar aquí nuevamente. Cuenta con capacidades de seguimiento de candidatos, como plantillas de correo electrónico y la opción de ver en qué etapa se encuentra cada candidato, con recordatorios útiles para mantenerse al tanto y no perderse las posibilidades de reclutamiento de candidatos.
El uso de herramientas de automatización para ayudar a reclutar candidatos pasivos es una obviedad. No solo aumentan sus posibilidades de éxito, sino que también le ahorran tiempo y reducen al mínimo el estrés.
Las modernas herramientas de automatización permiten a los usuarios localizar candidatos pasivos más rápidamente e incluyen soluciones basadas en inteligencia artificial. Los algoritmos pueden pronosticar contrataciones exitosas mejor que los propios gerentes de contratación. La tecnología incluso puede predecir qué candidatos tienen más probabilidades de querer cambiar de trabajo en primer lugar.
Hay muchas funciones de automatización en Freshteam, así que no se preocupe; no necesita perder tiempo investigando las mejores herramientas de automatización que existen. Freshteam conecta automáticamente a los candidatos de sitios de carreras, bolsas de trabajo y plataformas de redes sociales y luego los presenta en un canal de abastecimiento unificado.
No solo eso, sino que con el software, podrá definir reglas de automatización para cada trabajo, desde el evento, las condiciones y las acciones para ayudar a que todo sea un poco más fácil.
Una función de piloto automático le permite automatizar tareas de reclutamiento repetitivas como el envío de correos electrónicos, la selección y el seguimiento. Incluso puede configurarlo para mejorar la velocidad de contratación y la eficiencia y llenar esos puestos más rápido.
No hay duda de que las automatizaciones ayudan con la difícil tarea de reclutar candidatos pasivos, así que no los descuides y estarás a mitad de camino.
Los empleados existentes son una de las formas más exitosas de reclutar candidatos pasivos. El 78% de los reclutadores encuentran a sus mejores candidatos a través de referencias..
Es fácil ver por qué: ¿quién atrae mejor a los candidatos pasivos que aquellos que ya trabajan en una empresa? Estos empleados conocen la cultura de la empresa y cómo es trabajar allí y, por lo tanto, los candidatos pasivos los encuentran más confiables.
Tus empleados tendrán sus propias redes sociales, y estas estarán formadas por candidatos de calidad que pueden encajar perfectamente en tu empresa. La mejor parte es que los programas de referencia no solo lo ayudan a encontrar más candidatos, no, la calidad de los candidatos también es mayor.
Si le preocupa que la creación de un programa de recomendaciones lleve demasiado tiempo, no lo haga. Un sencillo programa que anime a tu equipo a publicar trabajos en sus redes sociales, por ejemplo, puede ser todo lo que necesitas en algunos casos. Asegúrese de proporcionar incentivos para hacerlo; pueden ser bonos financieros, días libres o incluso ideas innovadoras como entradas para un evento.
La idea general es convertir a sus empleados existentes en un ejército de reclutadores influyentes, así que recompénselos en consecuencia.
Simplificar su proceso de solicitud es otra área que se pasa por alto. La mayoría de los empleadores asumen que los candidatos pasivos estarán encantados de completar página tras página para solicitar el puesto anunciado. Este enfoque no tiene en cuenta que los candidatos pasivos no necesitan estrictamente un nuevo trabajo y, por lo general, dudan en abandonar el barco si la inscripción lleva demasiado tiempo.
No importa cuán buena parezca su empresa, los candidatos pasivos tienen un tiempo limitado en sus vidas. La mayoría tendrá trabajos de tiempo completo y otros compromisos, y aunque no les guste su trabajo, eso no significa que cambiarán de inmediato. La pregunta es: ¿cómo puede vender su posición y hacer que registrarse sea lo más sencillo posible?
La respuesta no es complicada. Debe asegurarse de pasar un tiempo pensando en lo que le está preguntando a los candidatos y adquirir los detalles necesarios de la manera más eficiente posible.
Freshteam puede hacer que el proceso de contratación sea mucho más manejable. Obtiene documentos importantes firmados y recopilados en unos pocos clics. También podrá enviar recordatorios amistosos a los candidatos pasivos, manteniéndolos encaminados pero sin ejercer presión innecesaria y asustarlos.
Lo más impresionante es que podrá personalizar formularios y recopilar solo los datos que necesita de los candidatos pasivos, lo que aumenta sus posibilidades de una contratación exitosa. Asegúrese de personalizar los formularios según el puesto que está tratando de cubrir; esto puede ser decisivo para invitar a un candidato a dar el salto final.
Simplificar el proceso de solicitud con la ayuda del software de recursos humanos es una decisión inteligente y, si le preocupa el precio, recuerde que Freshteam viene con una prueba gratuita de 21 días. La versión de prueba le permite probar la mayoría de sus características, desde el seguimiento de candidatos hasta la incorporación de empleados, lo que le ayuda a tomar una decisión informada si es adecuada para usted.
Ahí lo tienes, así es como reclutar candidatos pasivos para tu empresa.
Tenga en cuenta que el proceso siempre vendrá con una buena cantidad de desafíos. Si bien se puede acortar y hacer más fácil, aún debe dedicar tiempo y esfuerzo para asegurar a las mejores personas. Sin embargo, no esperarías nada más, ¿verdad?
Si se pregunta cuáles son los próximos pasos a seguir, le recomendamos que consulte estas guías:
