7 sencillos pasos para utilizar Linkedin para la contratación

7 sencillos pasos para utilizar Linkedin para la contratación

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LinkedIn es la red profesional más grande del mundo con 756 millones de miembros en más de 200 países. Entonces, por supuesto, es un lugar privilegiado para buscar talento.

Sin embargo, las listas de trabajos premium en LinkedIn pueden ser costosas. Y hay toneladas de empresas y reclutadores en LinkedIn que compiten por los mejores candidatos.

No se preocupe, tenemos soluciones alternativas y consejos útiles para asegurarse de adquirir el mejor talento sin tener que gastar mucho dinero.

Por qué vale la pena usar LinkedIn para contratar personal

Hay muchos canales que puede usar para reclutar. Entonces, ¿por qué deberías hacer de LinkedIn una prioridad?

Alcance extenso

LinkedIn se ha convertido en un canal de networking básico para profesionales de todas las industrias. Es un hecho que los buscadores de empleo usarán el canal para encontrar nuevas oportunidades y compartir su información más actualizada. Esto significa que hay una enorme reserva de talento a su alcance.

Reclutar candidatos pasivos

LinkedIn te brinda la oportunidad de llegar a los mejores talentos, incluso si no están buscando empleo activamente. Estos candidatos pasivos pueden estar abiertos a nuevas oportunidades pero no están activos en bolsas de trabajo. Con las herramientas de búsqueda avanzada de LinkedIn, puede encontrar candidatos con la experiencia y las calificaciones precisas que está buscando y hacerles saber que está buscando.

Aprenda sobre sus candidatos objetivo

LinkedIn ofrece amplias oportunidades para la personalización. Todo lo que necesita hacer es mirar el perfil de LinkedIn de un candidato para ver qué lo motiva. Como reclutador, puede utilizar esta información a su favor al elaborar descripciones de puestos y comunicarse con los candidatos.

Muestra tu empresa

Hay más en el reclutamiento que un montón de candidatos luchando por encontrar trabajo. Funciona en ambos sentidos: también debe hacer que la empresa sea atractiva para los empleados potenciales.

Las páginas de su empresa le permiten compartir su gente, cultura, perspectivas de la industria, etc. de una manera que atraiga a los candidatos a los que desea dirigirse. Dónde mejor que una red social para captar la atención de la gente e involucrar a candidatos potenciales que de otro modo no habrían conocido la empresa.

La inversión necesaria para usar LinkedIn para el reclutamiento

El nivel de inversión aquí depende de sus requisitos.

Primero tú pueden publicar un trabajo en LinkedIn de forma gratuita. Sin embargo, esta opción es limitada. Solo puede tener un trabajo en la lista a la vez, y su visibilidad disminuirá con el tiempo. Esto no es bueno si, por ejemplo, es una gran empresa que busca varios candidatos a la vez.

Los listados de trabajos promocionados vienen con más beneficios. Por ejemplo, aparecen primero en las recomendaciones de trabajo y LinkedIn envía automáticamente notificaciones a los candidatos calificados.

Se le cobrará por un puesto de trabajo promocionado según el costo por clic. Pero puede establecer un límite diario en sus gastos de acuerdo con su presupuesto.

Es difícil determinar exactamente cuánto cuesta cada clic ya que el precio fluctúa diariamente. Pero cuando consideras que el clic promedio en un anuncio de LinkedIn cuesta $ 5.26publicar trabajos en LinkedIn puede ser relativamente costoso.

Pero no elimine las publicaciones de trabajo de LinkedIn todavía. Es probable que obtenga un trato mucho mejor si utiliza un software de seguimiento de candidatos asociado con LinkedIn.

Cuando se registra en Freshteam, por ejemplo, puede publicar múltiples listados de trabajos limitados en LinkedIn y otras bolsas de trabajo importantes de forma gratuita. Estos puestos de trabajo estarán disponibles a través de búsquedas y enlaces en la página de LinkedIn de su empresa.

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La plataforma también ofrece plantillas de descripción de trabajo para ayudarlo a comenzar, y puede publicar las publicaciones en diferentes tableros con solo un clic. Además, podrá administrar los candidatos entrantes de los distintos canales en un solo lugar, colaborar con su equipo y crear flujos de trabajo personalizados para el proceso de contratación.

7 pasos para usar LinkedIn para el reclutamiento

Aquí cubriremos cómo publicar un trabajo en LinkedIn, junto con los pasos que debe seguir antes y después de crear su listado. Además, hay un montón de consejos sobre cómo usar LinkedIn como herramienta de reclutamiento con éxito.

Paso 1: mejora la página de tu empresa

Vale la pena tener una buena base antes de publicar un trabajo en LinkedIn. Cuando un candidato vea su trabajo, probablemente visitará la página de su empresa para investigar un poco. Así que necesitas dar una buena primera impresión.

Complete la mayor cantidad de información posible para que los candidatos puedan aprender fácilmente todo lo que necesitan saber sobre la empresa. Incluya enlaces útiles, una descripción de la empresa, detalles del producto, ubicaciones y especialidades.

Esos son solo los conceptos básicos. También debe usar la página de su empresa para atraer candidatos.

Use imágenes convincentes, tal vez incluso imágenes detrás de escena, para mostrar la cultura de la empresa y ayudar a los candidatos a imaginar dónde podrían encajar. Esto es de la página de la empresa de eBay, por ejemplo:

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Asegúrese de que cualquier texto refleje la personalidad, los logros, la misión y los valores de su marca. Demuestre que su empresa no es una entidad sin nombre, es un excelente lugar para trabajar.

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Aquí, eBay habla sobre su misión de ayudar a cada individuo, empresario y pequeña empresa a tener éxito. Es una declaración de misión atractiva. Así que puedes imaginar que otros querrían ser parte de facilitarlo.

Paso 2: escriba una descripción de trabajo convincente

Al igual que la página de su empresa, la descripción de su trabajo es otro activo que utiliza para atraer a los candidatos. Una buena descripción del trabajo hace parte del trabajo de preselección por usted.

Siempre tendrá candidatos no calificados solicitando puestos. Pero, con suerte, la descripción del trabajo es lo suficientemente clara en sus secciones de responsabilidades y requisitos, etc., para que aquellos que no son adecuados para el puesto o viceversa no se postulen. Esto le ahorrará el tiempo que de otro modo pasaría separando el trigo de la paja.

La forma más fácil y rápida de armar descripciones de puestos es usando plantillas. Quizás su equipo de recursos humanos tenga plantillas internas para diferentes categorías o funciones.

Alternativamente, Freshteam tiene cientos de plantillas de descripción de trabajo únicas para varios roles en una variedad de industrias.

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Si está comenzando desde cero, asegúrese de incluir un resumen del trabajo, las responsabilidades del puesto y los requisitos del candidato.

Para que la descripción de su trabajo sea más convincente, agregue una sección sobre lo que los candidatos pueden esperar del puesto. Esto describe los beneficios clave de aceptar el trabajo, por ejemplo, oportunidades de aprendizaje y progreso. Incluso puede agregar una sección que describa la progresión profesional del candidato, lo cual es importante para muchos solicitantes.

Paso 3: publique el trabajo en LinkedIn

Si decide utilizar un software de contratación, podrá publicar trabajos en varios foros y canales, incluido LinkedIn, directamente desde la plataforma.

Si no es así, aquí se explica cómo publicar un trabajo en LinkedIn manualmente:

Haga clic en el icono de trabajos en la barra de menú.

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Haga clic en el Publicar un botón de trabajo gratis en el menú de la izquierda.

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Complete el título del trabajo, la empresa, la ubicación del trabajo y el tipo de empleo. Luego haga clic Comience gratis.

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Copie y pegue la descripción de su trabajo en el cuadro correspondiente y agregue hasta diez habilidades requeridas.

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Seleccione cómo le gustaría recibir a los solicitantes: por correo electrónico o mediante un enlace a un sitio web externo. Este último puede ser un enlace a un formulario de Google o a su página de empleo, por ejemplo.

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Cuando selecciona Correo electrónico, puede agregar preguntas de selección para los solicitantes. LinkedIn hace algunas sugerencias, o puedes agregar las tuyas propias.

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Puede optar por rechazar automáticamente a los candidatos que no cumplan con sus requisitos de preselección. A esos candidatos se les enviará un correo electrónico sobre el estado de su solicitud.

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Hacer clic Publicar trabajo gratis para hacer que su puesto de trabajo en vivo.

A continuación, tienes la opción de promocionar tu puesto de trabajo. Hacer clic Editar en la parte superior para establecer su límite de gasto diario o total. Hacer clic promocionar trabajo para proceder.

Si no desea promocionar su trabajo, continúe haciendo clic en Seleccione gratis.

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Paso 4: comparte tu publicación de trabajo

Ya sea que cree una publicación de trabajo gratuita o una publicación promocionada, siempre es una buena idea compartirla con su red. Esto amplía el alcance y la visibilidad de su puesto de trabajo tanto como sea posible.

El primer lugar para compartir el puesto de trabajo es en el feed de su empresa. Luego, aparecerá en las fuentes principales de tus seguidores cuando visiten LinkedIn. Esta es una buena idea porque, al seguirte, ya han mostrado interés en tu empresa. Por lo tanto, es probable que haya candidatos potenciales en la mezcla.

Además, comparta la publicación de trabajo en su feed personal de LinkedIn y anime a otros miembros del personal a hacer lo mismo. Llegará a candidatos aún más relevantes en sus redes.

A continuación, debe compartir su puesto de trabajo en grupos relevantes de LinkedIn. Para encontrar los grupos más apropiados, simplemente escriba palabras clave relacionadas con el puesto o su industria en la barra de búsqueda. Luego seleccione el Pestaña de grupos en la cima.

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Es mejor publicar en grupos en los que ya participes activamente. De esa manera, tu publicación no parecerá spam.

Paso 5: considere actualizar

Tal vez desee seleccionar algunos candidatos fuertes o captar el interés de los candidatos pasivos. La mejor manera de hacer esto es llegar a las personas directamente.

Es cierto que es difícil encontrar y contactar a miembros de LinkedIn con una cuenta gratuita. Pero no es imposible.

Con una cuenta gratuita, puede realizar solo tres búsquedas por semana y solo enviar mensajes InMail a los miembros con los que está conectado. Entonces, si ve un candidato prometedor, primero debe hacer esa conexión antes de compartir un puesto vacante.

Sin embargo, las cuentas premium le permiten realizar búsquedas avanzadas ilimitadas, explorar cuentas ilimitadas y enviar una cierta cantidad de mensajes InMail a personas con las que no está conectado cada mes.

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Por lo tanto, es posible que desee actualizar a una cuenta premium, como Recruiter Lite.

Sin embargo, una membresía premium no es barata a $ 99.95 por mes facturado anualmente. Por lo tanto, debe averiguar si el retorno de su inversión valdrá la pena.

Paso 6: envía mensajes personalizados

Si decide utilizar InMail para comunicarse con posibles candidatos, un simple «¿Está buscando nuevas oportunidades?» no lo va a cortar. Esto es particularmente cierto para los candidatos pasivos.

Si no saben nada sobre su empresa o reciben muchos trabajos similares de copiar y pegar, simplemente ignorarán el mensaje.

Por lo tanto, debe asegurarse de que su mensaje se destaque personalizándolo. Hay varias maneras en las que puedes hacer esto.

Mire de cerca la página de LinkedIn del candidato para determinar sus intereses y valores. Recurra a ellos explicando cómo la posición abierta refleja lo que les importa.

Alternativamente, puede mencionar sus experiencias y logros y explicar por qué se destacaron para usted como candidato. ¡A todos nos encanta un poco de adulación!

Incluso podría comenzar con una conexión suave. Envíales un mensaje sobre algo que publicaron y continúa la conversación desde allí.

Paso 7: Supervise sus publicaciones de trabajo

Puede aprender mucho al monitorear el desempeño de sus puestos de trabajo. Por ejemplo, puede haber margen de mejora si sus puestos de trabajo no reciben tanta atención como esperaba. O puede averiguar si LinkedIn es una herramienta de reclutamiento efectiva para usted en general.

LinkedIn proporciona una variedad de datos en los informes. Esto incluye la cantidad de vistas de trabajo, la cantidad de solicitudes, las tasas de visualización de solicitudes y la información demográfica sobre los candidatos.

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Alternativamente, si utiliza un software de seguimiento de candidatos como Freshteam, podrá acceder a informes completos para múltiples canales de contratación. Por ejemplo, puede saber dónde le encuentran los candidatos para determinar los mejores canales de contratación. O realice un seguimiento del estado de los solicitantes para asegurarse de que el proceso de contratación esté organizado y que nadie se quede atrás.

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Próximos pasos

Como se mencionó, una excelente descripción del trabajo lo ayudará a atraer a los mejores candidatos. Si está contratando personal de ventas, consulte nuestra guía para escribir descripciones de puestos de ventas. También incluye estrategias a largo plazo para atraer a los mejores talentos.

¿Ya tienes un gran candidato? El siguiente paso es incorporarlos de manera efectiva. No debe pasar por alto este proceso porque una experiencia de incorporación positiva anima a los nuevos empleados a quedarse. Si desea mejorar y agilizar el proceso de incorporación, debe consultar nuestra guía sobre el mejor software de incorporación.