La guía completa de certificaciones de recursos humanos

La guía completa de certificaciones de recursos humanos

Divulgación: este contenido es compatible con lectores, lo que significa que si hace clic en algunos de nuestros enlaces, podemos ganar una comisión.

Para mantenerse competitivo en el mundo empresarial moderno, debe tener calificaciones que lo diferencien de los demás. Tener los requisitos básicos ya no es suficiente.

En cambio, debe ir más allá para mostrarles a los empleadores potenciales que usted es el mejor candidato para el trabajo y que tendrá el mayor éxito en el puesto. Una gran manera de hacer esto es con una certificación de recursos humanos.

Los gerentes de contratación prefieren candidatos con antecedentes y conocimientos básicos que vienen con una certificación de recursos humanos. A medida que crece la competencia por puestos de trabajo en recursos humanos, una certificación lo ayudará a destacarse del resto.

Si necesita más pruebas de por qué es importante una certificación de recursos humanos, cómo puede obtener una y algunas estrategias a largo plazo, siga leyendo para obtener nuestra guía completa sobre certificaciones de recursos humanos.

Por qué las certificaciones de recursos humanos son tan importantes

Las certificaciones de recursos humanos son cada vez más importantes. Un estudio de 2018 realizado por Payscale encontró que más de El 34% de los profesionales de recursos humanos tienen al menos una credencial de recursos humanos.

Por lo tanto, una de las razones por las que una certificación es una decisión inteligente es convertirse en un candidato competitivo para puestos y promociones de recursos humanos. Esto es especialmente cierto a medida que asciende en la escala de recursos humanos. Cuanto más alto quiera llegar en su carrera de recursos humanos, más importante se vuelve para usted tener una certificación.

El mismo estudio de Payscale encontró que el 35,5 % de los gerentes de recursos humanos están certificados y el 51,5 % de los vicepresidentes de recursos humanos están certificados. Solo el 13,2 % de los administradores de RR. HH. tienen al menos una credencial, por lo que la certificación es menos importante si es aquí donde está comenzando o apuntando como su próximo paso. Sin embargo, a medida que continúe creciendo en su carrera, encontrará que el conocimiento que viene con la certificación y su credibilidad serán un beneficio significativo.

Como se mencionó anteriormente, la certificación es una forma de adelantarse a la competencia. Algunas descripciones de trabajo dicen que tener una certificación es una «gran ventaja», pero a menudo no es un requisito. Las certificaciones le muestran a un reclutador que la educación continua en su industria es importante para usted y que probablemente será un empleado confiable a largo plazo. Eso va un largo camino cuando se trata de contratar.

Ninguna empresa quiere contratar a alguien que se queda solo unos meses y luego se va a otra empresa. Los costos de contratar e incorporar nuevos empleados son altos, y tiene más sentido que el equipo de recursos humanos se tome más tiempo para determinar qué candidato será la mejor que tomar una decisión de contratación apresurada.

Una certificación de recursos humanos es una forma rápida de contratar profesionales de una empresa para verlo ir más allá.

Además, según The Balance Careers, los profesionales que tienen certificaciones tienen más probabilidades de ser promovidos que los que no. Su estudio mostró que el 63 % de los asociados de recursos humanos con certificación fueron promovidos, mientras que solo el 34 % de los asociados sin certificación lo fueron. Esto se debe a que un certificado de recursos humanos muestra que tiene las habilidades y el conocimiento para avanzar en su carrera.

Por último, una certificación de recursos humanos puede ser útil cuando llegue el momento de negociar un salario más alto. Ya sea que esté comenzando un nuevo trabajo o deseando un aumento en su función actual, una certificación lo ayudará a aumentar las probabilidades de que obtenga ese aumento de salario porque le da influencia.

Consejos rápidos para mejorar las certificaciones de recursos humanos hoy

Pase más tiempo con el software

Las certificaciones de recursos humanos son una excelente manera de ampliar su comprensión de la tecnología de recursos humanos, incluido el software de recursos humanos. Por lo tanto, es una buena idea que se sienta cómodo usando el software de recursos humanos antes de sumergirse en su certificación.

Existen varias herramientas de recursos humanos para que elijas, y lo que funcionará mejor depende de tus necesidades específicas.

Sin embargo, la herramienta de recursos humanos que funciona mejor en todos los ámbitos es BambooHR. Más de 19 000 clientes utilizan y confían en este software de gestión, incluidas empresas importantes como Postmates, Grammarly y ZipRecruiter.

La guia completa de certificaciones de recursos humanos
La guía completa de certificaciones de recursos humanos 3

¿Por qué es tan querido este software? Hay algunas razones diferentes.

En primer lugar, es simple y fácil de usar, lo que siempre es una ventaja cuando se trata de software. no quieres gastar también mucho tiempo sintiéndose cómodo con el software de recursos humanos como BambooHR. Entonces, deja de ser eficiente.

Si trabaja con un equipo con diferentes niveles de permisos de usuario, le encantarán las funciones que ofrece BambooHR. Los empleados tienen fácil acceso a la información y las funciones que necesitan sin ver ni acceder a lo que está por encima de su nivel salarial.

Algunas de las principales formas en que BambooHR ayuda a los equipos de RR.

Bamboo HR ofrece dos paquetes diferentes para empresas, un paquete Essentials y un plan Advantage.

La guia completa de certificaciones de recursos humanos
La guía completa de certificaciones de recursos humanos 4

BambooHR no enumera públicamente sus precios. Para determinar la tarifa para su empresa y sus necesidades, complete el formulario en línea para obtener una cotización gratuita.

Programe la prueba con anticipación

Una vez que esté listo para tomar el examen, es bueno programar el examen de inmediato. No es necesario que realice el examen de inmediato, pero desea programarlo para que tenga la cantidad adecuada de tiempo para estudiar (que varía de persona a persona).

Si espera demasiado para programar su prueba, corre el riesgo de no obtener el tiempo que deseaba o de tener que esforzarse para tomarla en otro lugar. Al programar con anticipación, tiene más control sobre los horarios y lugares de las pruebas y menos estrés con el que lidiar además de la realización de las pruebas.

Sepa cuánto tiempo necesita para prepararse y si trabaja mejor por la mañana, por la tarde o por la noche, y programe en consecuencia.

Aprenda cómo está estructurado el examen

Los exámenes de certificación de recursos humanos tienen un diseño diferente al de otras pruebas estandarizadas que probablemente haya realizado en el pasado. Por lo tanto, debe tomarse el tiempo para aprender la estructura para que se sienta cómodo con esta prueba específica.

La empresa con la que elija realizar la prueba debe brindarle la información sobre qué esperar en el examen para que no sea una completa sorpresa.

Por ejemplo, una de las principales certificaciones es a través de HRCI, y te brindan la estructura de los exámenes. aquí. Por lo general, los exámenes incluyen:

  • Opción múltiple tradicional con cuatro opciones de respuesta
  • Opción múltiple con dos o más respuestas correctas
  • Llene el espacio en blanco
  • Arrastrar y soltar
  • Escenarios

La mayoría de las empresas de pruebas también proporcionan materiales de estudio o pruebas de práctica, que deberías aprovechar absolutamente durante tu tiempo de estudio.

Crear un horario de estudio

Hacer bien esta prueba requiere estudiar. Esta no es una prueba en la que pueda improvisar y esperar que le vaya bien. Dado que es probable que ya esté ocupado en su trabajo actual, es muy probable que no tenga un horario amplio para estudiar.

Es por eso que un horario de estudio es fundamental. Ayuda a garantizar que haga tiempo en su semana para estudiar y tener sesiones de estudio impulsadas por objetivos.

Reserva bloques de tiempo específicos cada semana para tener un tiempo de estudio tranquilo. Use guías de estudio, pruebas de práctica y materiales de revisión de exámenes para determinar dónde necesita pasar sus horas de estudio. Si bien puede ser un desafío encontrar trozos de tiempo para estudiar, es imperativo. Si no estudia bien o lo suficiente, corre el riesgo de reprobar el examen y tener que pagar más dinero y pasar más tiempo preparándose para volver a tomarlo.

Estrategias a largo plazo para las certificaciones de recursos humanos

Es importante concentrarse en los consejos a corto plazo para su certificación de recursos humanos, pero también desea observar las estrategias a largo plazo que lo ayudarán con el tiempo.

Desea aprovechar al máximo esta certificación, así que considere lo que compartimos a continuación para obtener los máximos beneficios.

Planifique sus objetivos profesionales

Mire dónde se encuentra en su carrera en este momento, dónde quiere estar en dos años, luego en cinco años y luego en 10 años.

Las cosas no siempre salen según lo planeado, pero tener una idea de dónde le gustaría estar es esencial para establecer metas profesionales.

Si comienza en la parte inferior de la escalera de recursos humanos en este momento, es posible que aún no necesite obtener una certificación de recursos humanos. Sin embargo, si está listo para ascender y convertirse en un candidato más competitivo para puestos más altos, este es el momento de avanzar en su certificación. Y a medida que avanza su carrera, considere qué certificaciones adicionales lo ayudarán a avanzar al siguiente paso y tener el conocimiento y las habilidades que necesita para tener éxito.

Comprender la diferencia entre las certificaciones

Dos de las certificaciones de recursos humanos más populares son la certificación PHR y la certificación SPHR.

Tenga en cuenta que estas no son las únicas dos certificaciones que ofrece HRCI, una organización independiente sin fines de lucro que es la principal organización de acreditación y aprendizaje en el campo de recursos humanos. Otras certificaciones que ofrecen son Associate Professional in HR (aPHR), Associate Professional in HR–International (aPHRi), Professional in HR–International (PHRi), Senior Professional in HR–International (SPHRi) y Global Professional in HR (GPHR ).

A continuación, entro en más detalles sobre las dos certificaciones principales que se ofrecen.

PHR (Profesional en Recursos Humanos)

La certificación PHR demuestra que tiene el conocimiento técnico de la gestión de recursos humanos, incluidas las leyes y reglamentos de EE. UU.

Esta certificación está destinada a quienes tienen experiencia en puestos de recursos humanos de nivel profesional y son responsables de centrarse específicamente en el departamento de recursos humanos en lugar de la empresa en su conjunto.

Los requisitos de elegibilidad para la certificación PHR requieren que cumpla con una de estas condiciones:

  • Al menos un año de experiencia en un puesto de recursos humanos de nivel profesional y una maestría o superior
  • Al menos dos años de experiencia y una licenciatura o superior
  • Al menos cuatro años de experiencia y un diploma de escuela secundaria o superior

Este examen se centra en las relaciones laborales y con los empleados, la gestión empresarial, la planificación y adquisición de talentos, el aprendizaje y el desarrollo, y más. El examen tiene una duración de dos horas e incluye 90 preguntas calificadas y 25 preguntas previas a la prueba. La solicitud para tomar el examen cuesta $100 y el examen en sí cuesta $395.

SPHR (Profesional Senior en Recursos Humanos)

Esta certificación está destinada a aquellos profesionales de recursos humanos que buscan ser líderes de recursos humanos. Demuestra que comprende las estrategias de recursos humanos, así como la formulación de políticas, lo que lo convierte en una buena persona para involucrarse y estar a cargo de la planificación de políticas de recursos humanos; vas más allá de simplemente implementarlo.

Los requisitos de elegibilidad para la certificación SPHR requieren que cumpla con una de estas condiciones:

  • Al menos cuatro años de experiencia en un puesto de recursos humanos de nivel profesional y una maestría o superior
  • Al menos cinco años de experiencia y una licenciatura o superior
  • Al menos siete años de experiencia y un diploma de escuela secundaria o superior

Si bien este examen cubre muchos de los mismos temas generales que el PHR, también se enfoca en gran parte en el liderazgo y la estrategia. El examen tiene una duración de dos horas y media, con 115 preguntas calificadas más 25 preguntas de prueba previa. La solicitud para tomar el examen cuesta $100 y el examen en sí cuesta $495.

Ambas certificaciones requieren 60 créditos de recertificación cada tres años para mantener su certificación activa. Para el SPHR, 15 de esos créditos de recertificación deben estar dentro de la gestión y estrategia empresarial.

Próximos pasos

Una vez que haya obtenido su certificación de recursos humanos, encontrará que el software de recursos humanos se vuelve aún más importante en su trabajo. Existen algunas excelentes opciones para las herramientas de recursos humanos, pero tenemos algunas favoritas que ayudan a facilitar su trabajo.

Echa un vistazo a todas nuestras mejores selecciones para el mejor software de recursos humanos.

También puede encontrar que no tiene tiempo para hacer todo y desea subcontratar algunas de sus tareas de recursos humanos. Existen servicios de subcontratación que lo ayudan a hacer el trabajo. Para ayudarlo a elegir lo mejor para usted, consulte nuestro artículo sobre los principales servicios de subcontratación de recursos humanos e información de apoyo.