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Cuando combina lo simple, lo económico y lo intuitivo en una herramienta de software de seguimiento de candidatos (ATS), obtiene una herramienta como VIVAHR. Viene con todo lo que necesita y nada que no necesita, por lo que tiene una experiencia de contratación optimizada que no absorbe todo su tiempo y energía. Profundizamos en algunas de sus mejores características a continuación.
Si desea un sistema de seguimiento de candidatos que se ciña a lo básico y no agregue un montón de herramientas adicionales fuera del proceso de contratación, entonces VIVAHR es perfecto para usted. Se basa en la simplicidad cuando se trata de crear y administrar un proceso de contratación que sea simple, directo y que genere resultados.
Aunque VIVAHR no llegó a nuestra lista de los mejores software de seguimiento de candidatos debido a algunos límites en su lista de funciones, sigue siendo una herramienta sólida para las empresas que prosperan gracias a la simplicidad y la asequibilidad. Ofrece lo esencial para ayudarlo a superar el proceso de contratación más rápido sin abrumarlo con demasiadas complejidades.
Siempre es una buena idea revisar el resto de nuestras selecciones para asegurarse de que está tomando la decisión óptima. Pasamos horas investigando, comparando y probando algunas de las mejores herramientas del mercado para asegurarnos de ofrecerle algunas de las mejores opciones que existen. Vea todas nuestras mejores selecciones aquí.
Cada herramienta que utilice vendrá con su propio conjunto de pros y contras. En última instancia, no se trata de encontrar una herramienta perfecta, sino más bien de descubrir si una herramienta es adecuada para la forma en que opera su negocio. A continuación, destacamos algunas de las mejores y no tan excelentes características que VIVAHR tiene para ofrecer.
Colaboración en equipo: La contratación no tiene por qué ser un proceso aislado. VIVAHR le permite crear un proceso de contratación colaborativo con cuadros de mando y funciones de control de acceso para que cada parte interesada pueda opinar sobre quién estima que es el mejor candidato.
Publicación de empleo con un solo clic: Ahórrese la molestia de publicar un trabajo en cada bolsa de trabajo uno por uno. La función de publicación de trabajos con un solo clic de VIVAHR le permite publicar su trabajo en más de 50 bolsas de trabajo en un instante.
Hojas de vida con etiquetas personalizadas: El seguimiento de los currículums en consecuencia se puede hacer con etiquetas personalizadas. VIVAHR le permite crear etiquetas personalizadas a medida que revisa los currículos para que pueda clasificar y encontrar candidatos fácilmente más adelante.
Base de datos de candidatos: ¿Tiene un grupo de candidatos que solicitaron un trabajo? Puede buscar fácilmente a través de ellos y realizar un seguimiento de quién se postuló a qué en la base de datos de candidatos organizada.
Reanudar autocarga: Los candidatos que estén interesados en sus ofertas de trabajo pueden cargar su currículum directamente para que VIVAHR lo almacene y analice su currículum.
Cuadros de mando personalizados: ¿Qué hace para sopesar qué tan adecuado es un candidato para una vacante en particular? Mantienes un cuadro de mando personalizado. La función de cuadro de mando de VIVAHR le permite estar al tanto de cómo está sopesando y analizando cada posible candidato.
Perfiles de candidatos: Una vez que inicie sesión en su panel de VIVAHR, puede crear perfiles de candidatos para facilitar la navegación cuando intente desempeñar un nuevo puesto. Esto unifica toda la información de su candidato en un solo lugar para facilitar la gestión.
Perfiles culturales: Los equipos a menudo pueden tener diferentes culturas. VIVAHR le permite establecer preferencias culturales para cada oferta de trabajo, de modo que su proceso de contratación se realice con mayor precisión a medida que encuentre candidatos que se ajusten a ciertas subculturas.
Envío masivo de correos electrónicos de candidatos: El envío masivo de correos electrónicos es una herramienta de contratación que le ahorra mucho tiempo. Especialmente durante el proceso de selección y entrevista. Cuando necesite enviar un correo electrónico masivo a sus candidatos de trabajo elegibles, puede hacerlo con un correo electrónico personalizado.
Cuestionarios personalizados: VIVAHR le permite preseleccionar posibles candidatos con cuestionarios personalizados para que no pierda tiempo con candidatos que no encajan.
Página de carreras de marca: Un sitio web de carrera de marca puede aumentar la apuesta en cuanto a la calidad de los candidatos que atrae. VIVAHR le permite destacar lo mejor que su empresa tiene para ofrecer con una página personalizable de carreras profesionales.
Pipeline de reclutamiento personalizado: Ninguna tubería de reclutamiento es exactamente igual. VIVAHR le permite personalizar cómo quiere pasar por el proceso de capturar candidatos interesados a medida que los examina y encuentra la mejor opción para su entrevista final.
Llamada de éxito de 30 minutos: VIVAHR ofrece una llamada de éxito de 30 minutos a todos sus nuevos usuarios, independientemente del plan que elija, para ayudarlo a comenzar a usarlo de inmediato. Al final de la llamada, debería poder publicar trabajos y examinar candidatos sin problemas.
Entrenamiento integrado: VIVAHR ofrece una base de conocimientos en línea, así como videos de capacitación para que pueda encontrar fácilmente las respuestas a sus preguntas y despejarse en cualquier parte del proceso. Si esto no funciona, se puede contactar a su equipo de soporte dedicado a través de la aplicación o por correo electrónico.
Proceso de reembolso flexible: Aunque los planes de VIVAHR son anuales, no está en el negocio de encerrarlo. Si siente que su sistema y herramientas no funcionan para usted, trabajará con usted con un reembolso. Incluso le facilitan la extracción de sus datos de su sistema para que pueda continuar sin la molestia adicional.
Métricas de informes limitadas: Dependiendo de cuán profundos o personalizados desee que sean sus informes, la función de informes de VIVAHR puede ser un poco limitada, aunque puede ejecutar los informes más básicos sin ningún problema.
Carece de una aplicación móvil: A diferencia de otras herramientas de seguimiento de candidatos, VIVAHR no viene con una aplicación móvil. Esto podría limitar el trabajo que puede hacer sobre la marcha si es algo en lo que confía. Aunque siempre puedes acceder a su web desde cualquier dispositivo.
Personalización limitada de la página de carrera: Aunque VIVAHR viene con la opción de crear una página de carreras, está un poco limitado en cuanto a cuán profundamente puede personalizarla. Aunque en su mayor parte, esto puede ser una cuestión de preferencia.
Si está indeciso sobre el uso de VIVAHR, debe aprovechar su prueba gratuita de 7 días. Esa es una de las mejores maneras de decidir si realmente le gusta una vez que tenga una idea de primera mano de cómo es realmente usar su tablero.
De lo contrario, así es como se desglosan sus precios:
VIVAHR prospera por ser simple y asequible. Mientras que otro software de seguimiento de candidatos puede cobrarle el doble por las mismas funciones en su plan Grow, VIVAHR comienza en $ 115 por mes para publicaciones de trabajo ilimitadas.
Sin embargo, si es una empresa emergente más pequeña y no tiene demasiadas ofertas de trabajo vacantes de las que ocuparse a la vez, su plan de inicio de $ 65 por mes podría ser suficiente para ayudarlo a hacer el trabajo sin pagar una tonelada en su plan Anual.
Ahora, no es hasta que comienza a mirar su nivel Grow y más allá que comienza a tener acceso a herramientas de contratación más avanzadas, incluida la capacidad de publicar una cantidad ilimitada de ofertas de trabajo. Sin embargo, si desea acceder a su integración con Zapier, funciones de colaboración en equipo, perfiles culturales o la capacidad de personalizar su canal de contratación, está buscando pagar al menos $ 115 por mes.
Tenga en cuenta que puede optar por un plan mensual o anual. Puedes ahorrar un 17% con el plan anual. Si no está satisfecho con el software de VIVAHR, puede solicitar un reembolso sin problemas. Entonces, el plan anual es definitivamente el camino a seguir.
Si la atención al cliente dedicada es un factor importante para usted, esa función no se ofrece hasta que se registre en sus planes Pro o Corporate. A largo plazo, siempre vale la pena aprovechar la prueba gratuita para cualquier nivel que le interese. También puede solicitar una demostración para obtener más información sobre cómo funciona VIVAHR.
Quizás se pregunte cómo VIVAHR se compara con nuestras otras opciones principales en el espacio del software de seguimiento de candidatos. VIVAHR se ha posicionado como la mejor herramienta de seguimiento de candidatos para equipos que necesitan una herramienta simple y asequible que les ayude a ahorrar tiempo y agilice su proceso de contratación. En lo que respecta a esta promesa, cumple.
Pero cuando lo compara con otras herramientas ATS más integradas, definitivamente se quedará corto, por razones obvias. Las sólidas herramientas de software de seguimiento de candidatos como Greenhouse o Jobvite ofrecen una gama más amplia y variada de herramientas que se vuelven más específicas en las necesidades que satisfacen a lo largo del proceso de contratación.
Por ejemplo, Jobvite ofrece herramientas específicas para contratar veteranos, incorporación, reclutamiento universitario, diversidad e inclusión, e incluso eventos de reclutamiento. Greenhouse, por otro lado, está diseñado para empresas que continúan reclutando candidatos para el trabajo a escala y que invierten mucho tiempo y recursos para crear una cultura empresarial específica.
Si desea ir un paso más allá, una herramienta como Recruiterbox ofrece herramientas de contratación similares a VIVAHR. Pero dado que Recruiterbox no enumera públicamente sus precios, es difícil saber cuál sería la mejor oferta a primera vista. Además de tener que determinar cuál es mejor para su presupuesto, pueden funcionar más o menos indistintamente.
Ninguna de estas herramientas es necesariamente mejor que las demás en un sentido jerárquico. Más bien, cada uno de ellos satisface diferentes necesidades para diferentes industrias y negocios. VIVAHR es una excelente opción para empresas pequeñas y en crecimiento que tienen prácticas de contratación más sencillas.
Algunas de las industrias a las que mejor sirve incluyen:
Hagas lo que hagas, querrás consultar nuestra lista de las mejores opciones para obtener más información sobre lo mejor que cada herramienta tiene para ofrecer. Para ayudar, aquí hay una descripción general rápida:
En general, VIVAHR es un sólido sistema de seguimiento de candidatos para pequeñas y medianas empresas que necesitan una herramienta que facilite su proceso de contratación y lo transforme para mejor. Una vez que centralice su grupo de candidatos, pueda analizar los currículos y utilice su función de publicación de trabajos con un solo clic, seguramente acelerará el proceso de contratación y ahorrará tiempo y energía.
¿Quieres probar VIVAHR? Comience aquí.
